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离职补偿最多几个月工资

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来源:律图小编整理 · 2024.12.22 · 1862人看过
导读:经济补偿按工作年限算。通常,每满一年给一个月工资的补偿;满半年不到一年按一年算,不满半年给半个月工资补偿。要是劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那经济补偿标准就按三倍数额给,且支付年限最多不超十二年。

一、离职补偿最多几个月工资

经济补偿依劳动者在本单位服务年限计算。满一年付一月工资,六个月至一年按一年算,不足六月付半月工资。劳动者月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职经济补偿金最高能拿几个月

一般情况下,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如,某地区上年度职工月平均工资为5000元,三倍就是15000元。若劳动者月工资为18000元,工作8年,经济补偿金为15000×12=180000元。

三、离职补偿的计算标准是几个月工资?

一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如,某员工在公司工作了3年5个月,其平均工资为5000元,所在地区上年度职工月平均工资为3000元。则其离职补偿为4个月工资,即4×5000=20000元。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。一般来说,劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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