没签劳动合同辞职被扣工资合法吗

一、没签劳动合同辞职被扣工资合法吗

很遗憾这是非法的行为。未签订劳动合同本身即是雇主的严重过失所在。在离职之时进行薪资扣除更是没有任何法律依据可言。作为劳动者，您已经付出了相应的工作努力，因此享有获取薪酬的基本权利。在此类局面下，您完全有权力要求雇主全额支付薪水。若雇主拒绝执行，您得以通过劳动监察机构进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉，进而切实维护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同辞职被扣工资合法与否

未签劳动合同辞职被扣工资通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，用人单位不得以任何理由克扣工资。

如果用人单位扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、没签劳动合同被辞退能获得赔偿吗

若未签劳动合同被辞退，通常可获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退时，若属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，需保留相关工作证据，如工资条、工作邮件等，以维护自身合法权益。

不合法。没签劳动合同本身就是用人单位的过错。辞职时扣工资更是没有法律依据。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在这种情况下，您可以向用人单位主张足额支付工资。如果用人单位拒绝，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。