试用期离职可以要求当天发工资吗

一、试用期离职可以要求当天发工资吗

在试用期离职是否可以要求即时发放工资？

1、大多数企业规定，员工在提出离职请求当天不予以结算工资，必须在下月单位统一发放工资之时得到处理。

2、根据常规情况，单位通常会要求员工提前一个月向公司递交辞呈申请，并且进行相应的工作交接后方能批准离职。尤其值得注意的是，许多企业通常也并不会将员工的薪资在员工离职当日进行结算。若劳动者的辞呈期已满，而用人单位仍未支付其应得的工资，此时，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职是否能当天拿到工资

试用期离职一般能当天拿到工资。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需注意，若存在未提前通知用人单位等情况，可能会对工资结算产生一定影响。总之，试用期离职当天应拿到工资，若遇纠纷可通过合法途径维护自身权益。

三、试用期离职后工资发放时间有规定吗

试用期离职后工资发放时间有规定。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位与劳动者约定了发放时间，应按照约定执行。如未约定，通常应在离职后的15日内发放工资。若用人单位逾期未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，试用期离职后，劳动者应关注工资发放情况，如遇逾期未付，可采取相应措施维护自身权益。

在试用期内离职，一般不可以要求即时支付工资，因为公司通常会在下一个薪金交易日统一发放。但员工有权要求用人单位支付应得的薪酬。如遭拒，可向人力资源保护部门投诉或申请劳动仲裁。