单位病假最多能请多久

一、单位病假最多能请多久

单位病假申请的最长时限是多少

根据相关法律法规，公司内员工申请病假最长可以申请长达24个月之久，但前提条件为必须提交由正规医院开具的病假证明文件。当公司员工因疾病或意外伤害导致无法继续进行正常工作时，根据国家相关规定，所享有得门诊病假最高期限可达3个月至24个月之多，这得视具体情况而定，主要考虑其个人参加工作者历及所在公司服务时间长短等因素。关于如何进行病假申请程序，遵循以下步骤：

第一步，员工若生病应立即向所属部门的直接上级汇报并递交病假申请报告，同时附上病假证明文件供其审核批准，该报告须经直接上级签章确认，最后送往人力资源管理部门备案备查；

第二步，倘若单位的工作人员同样因病不能投入工作，那么也需向所在单位的领导层请假并上交病假申请报告，该报告需要经过单位领导核实后签字确认，随后将报告及病假证明文件一同送交单位办公室主管人事部门的同志进行备案登记。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、单位工伤假最多能请多长时间

一般来说，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应根据工伤职工的伤情和治疗情况，合理确定工伤假期限，确保工伤职工得到充分的治疗和恢复。

三、单位产假最多可休多久？

根据中国法律规定，女职工产假一般为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，符合法律规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受生育奖励假80天，男方享受护理假15天。

各地可能根据实际情况对产假天数有一定的调整和补充规定。例如，一些地区规定符合条件的女职工产假可长达158天等。

总之，单位产假的具体时长需结合当地法律法规及单位相关规定来确定。

单位病假申请的最长时限视个人参加工作年限和所在公司服务时间而定，最长可达24个月。申请时需提交正规医院开具的病假证明，并遵循向直接上级汇报、提交申请报告、领导核实签字、送交人事部门备案的程序。