丧假可以跳过周末吗

一、丧假可以跳过周末吗

关于丧亲方面的休假规定中并未涵盖法定假日以及周六和周日。

属于员工本人婚姻状况发生变化或者其直系亲属（父母、伴侣及子女）丧失生命之时，可依据实际情形，基于公司内部规章制度，经由单位的行政主管领导核实审批后，为其适当放宽一到三天的婚丧假期。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

二、丧假期间可以扣除周末假期吗

丧假通常是按照国家规定的天数给予劳动者的假期。一般来说，丧假期间不应扣除周末假期。

根据相关法律规定，劳动者在丧假期间享有法定的休假权利，单位应予以保障。周末假期属于正常的休息日，在计算丧假天数时不应予以扣除。

当然，如果单位有特殊的考勤制度或与劳动者另有约定的情况除外，但这种约定不能违反法律规定。如果单位扣除了丧假期间的周末假期，劳动者可以与单位协商，要求按照规定补足丧假天数；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、丧假规定是否可以跳过周末？

丧假规定一般是连续计算的。通常包含法定节假日和周末在内。但具体是否可以跳过周末，要依据所在单位的规章制度来确定。如果单位规章制度明确规定丧假包括周末等连续计算，那么就可以跳过周末；若未明确规定，一般应按自然日连续计算，周末等休息日应计入丧假期限内。在法律层面，并没有明确规定丧假必须跳过周末或不能包含周末等休息日，这主要取决于单位内部的规定和管理。所以，需参考所在单位具体的丧假制度来判断是否可以跳过周末。

关于丧亲休假规定，需明确不包括法定假日及周末。当员工本人婚姻状况发生变动，或其直系亲属（父母、伴侣及子女）去世时，可根据具体情况，并遵循公司内部制度，通过单位行政主管领导审批，酌情给予一至三天婚丧假。此规定旨在平衡员工私事与工作职责，确保在尊重个人情感的同时，维持正常的工作秩序。