单位分裂了怎么追究单位责任

一、单位分裂了怎么追究单位责任

公司解体后如何追究法律责任

当用人单位实施分立、合并或转让行为时，继承单位须承担起前用人单位应尽的工伤保险责任。同时，对于企业的分立事宜而言，若分立后的各个企业就各自承担的责任问题达成了明确的协议，那么这一协议仅限于这些分立企业内部生效，不可以此为由拒绝履行工伤保险责任。换言之，自此之后，继承单位将肩负起缴纳工伤保险金以及保障员工工伤权益等重要职责。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位合并后如何承担原单位债务

单位合并后，原单位债务通常由合并后的单位承担。具体方式如下：

若合并是采取吸收合并形式，即一个单位吸收其他单位，被吸收的单位的债务由吸收其的单位承担。

若合并是新设合并形式，即两个或两个以上单位合并设立一个新的单位，原单位的债务由新设的单位承担。

法律依据主要是《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。合并各方的债权债务，应当由合并后的法人承继。但在实践中，还需根据具体的合并协议等相关文件来确定债务承担的细节和方式。

三、单位分裂后如何追究相关法律责任

单位分裂通常涉及多种法律问题，如公司分立、企业解散等。

若为公司分立，应依据《公司法》规定，分立各方应签订分立协议，明确各方的权利义务等。如分立过程中存在违反协议或法律规定，导致他方受损，受损方可依据协议及法律规定，要求违约方承担损害赔偿等责任。

若为企业解散，需遵循《企业破产法》或相关企业解散法律法规。在解散过程中，若存在恶意转移资产、损害债权人利益等行为，相关责任人可能面临刑事处罚，如职务侵占罪等；同时，债权人可通过法律途径要求解散方承担债务清偿等责任。

总之，单位分裂后的法律责任追究需依据具体情况和相关法律法规，通过协商、诉讼等方式解决。

用人单位分立、合并或转让时，继承单位须承担前用人单位的工伤保险责任。对于分立后的企业，若达成明确的责任协议，该协议仅在企业内部生效，不得拒绝履行工伤保险责任。继承单位需负责缴纳工伤保险金和保障员工工伤权益。