怀孕请假扣钱吗

一、怀孕请假扣钱吗

通常而言，在正常的工作环境中，孕期妇女申请暂时离职或请病假不应被视为扣款行为。因为根据相关法律法规，孕妇享有法定的休息和离开工作岗位休息的权益，如生育假期等等。但是，如果是在超过法律规定期限内提出请假请求，并且未获用人单位合法批准的话，那么可能就会出现扣除工资的情况了。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕产检假被单位扣除工资合法吗

不合法。怀孕女职工享有产检假，这是法律赋予她们的权利。产检假期间，单位应正常支付工资，不得扣除。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位扣除了怀孕女职工的产检假工资，女职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并给予相应赔偿。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，维护女职工的合法权益。

三、怀孕请假扣工资的法律规定是什么

根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

女职工怀孕请假，用人单位应按正常出勤支付工资，不得克扣或拖欠。若用人单位以怀孕为由扣工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣工资，并承担相应赔偿责任。

总之，法律保障怀孕女职工的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕而进行不合理的工资扣除。

通常，孕期妇女在正常工作中申请暂离或病假，不应被扣薪，因法律保障其休息权，包括生育假等。但若请假超出法定时限且未经单位合法批准，则可能面临薪资扣除。因此，合理合法行使权益，确保请假流程合规，是保障孕妇权益的关键。