工伤员工申请调岗的流程怎么走

一、工伤员工申请调岗的流程怎么走

因工伤申请调岗，先向单位提交书面申请及医疗诊断证明。单位审查，若同意，协商新岗位职责、薪资福利并签协议。若不同意，书面告知理由，有异议可向工会或劳动监察部门申诉。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤员工能否申请岗位调整及流程

工伤员工在一定条件下可申请岗位调整。若工伤导致员工原有岗位无法胜任，且经劳动能力鉴定委员会确认，可向用人单位提出岗位调整申请。

流程如下：首先，工伤员工应向用人单位书面提出岗位调整申请，说明因工伤导致自身身体状况无法继续从事原岗位工作及申请调整至的新岗位情况等。用人单位接到申请后，应在合理期限内组织对员工身体状况及新岗位适应性进行评估。若评估通过，双方应就新岗位的劳动条件、薪酬待遇等进行协商并达成一致；若评估未通过，双方可通过协商或劳动争议处理途径解决。需注意，具体流程可能因地区和企业规定有所差异。

三、工伤员工申请停工留薪期如何办理

工伤员工申请停工留薪期需按以下步骤办理：首先，应在因工受伤后及时向用人单位提出停工留薪的申请，说明受伤情况及需要停工留薪的时间范围。用人单位应在接到申请之日起3日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时将工伤认定申请表及相关材料一并报送。劳动保障行政部门在接到申请后，会对申请材料进行审核，如材料齐全且符合法定形式，会在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

首先，员工应向所在单位提出书面调岗申请，说明工伤情况对原工作岗位造成的影响，并提供相关医疗证明。然后，单位会对申请进行审核，评估员工的身体状况和新岗位的适配性。如果单位同意调岗，会与员工协商新岗位的职责、薪资待遇等事项，并签订相关协议。如果单位不同意，应书面说明理由。员工对单位的决定有异议，可以向工会或劳动监察部门反映。