离职多少天结清工资

一、离职多少天结清工资

离职时应在多少天内结清工资

在我国现行社会法制环境下，当用人单位与劳动者依照相关法律条款彻底了断或结束双方之间的劳动合同时，必须严格遵照法律规定，于劳动合同解除或终止之日期起不超过三日之内，将所有劳动者工资一次性全额支付。

具体来说，若员工在劳动合同到期之时选择离开现有岗位，用人单位应于该合同期满日或是次工作日内，一次性向其结算相应的工资款项；如员工在劳动合同的期限内主动选择辞去现有的工作，那么用人单位就需要在员工正式提交辞职申请之日起，针对其工资部分进行一次性的结算；倘若此举是由于用人单位未能遵守劳动合同中的有关约定，或者是受到了相关法律法规的明确约束而导致劳动合同被强制解除，用人单位同样需在解除劳动合同之日起的三日内，一次性结算所有应支付的劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后多久可以申请劳动仲裁

一般来说，离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后要及时关注自身权益是否受到侵害，在规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、离职后多久可以要求公司结清工资

一般来说，劳动者离职后应在办理离职手续时要求公司结清工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司未按时结清工资，劳动者可在离职后的1年内向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）以及离职证明等相关证据。若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可要求公司加付赔偿金。总之，离职后要求公司结清工资的时间通常为办理离职手续时，若未结清可在1年内通过合法途径维权。

在我国现行社会法制环境下，劳动合同解除或终止后，用人单位需在三日内全额支付劳动者工资。无论员工选择离开还是主动辞职，或因用人单位违约导致合同解除，均适用此规定。确保劳动者权益得到及时保障。