临时工干一天不给钱合法吗

一、临时工干一天不给钱合法吗

临时雇员仅工作一天便被拒付薪酬是否合乎法律规定

此举违反法律法规，不可压制临时工之薪酬。

依据国家劳动法的明确规定，无论工人属于合同雇员抑或临时工种性质，工资均不应被拖欠一个自然月。

至于临时员工的薪酬计算方式，可选择日结或月结两种形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、临时工干半天不付工资合法吗

临时工干半天不付工资通常不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是临时工，工作半天也应获得相应报酬。若用人单位拒不支付，临时工可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。临时工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

三、临时工工作一天未得报酬合法与否

临时工工作一天未得报酬通常是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是临时工，用人单位也不能拖欠或克扣其劳动报酬。若临时工工作一天后未获得报酬，可先与用人单位协商，要求其支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。临时工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付报酬及相关赔偿。

临时雇员仅工作一天即遭拒付薪酬，违反劳动法规。依国家规定，无论合同雇员或临时工，工资均不得拖欠超过一个月。临时员工薪酬可选择日结或月结，雇主应按时支付，不得因工作时长短而拒付。保障劳动者权益，合法支付薪酬是雇主责任。