受伤吃饭陪护费怎么算

一、受伤吃饭陪护费怎么算

受伤人员的餐饮陪护费用如何计算

在工伤理赔过程中所涉及到的赔偿项目主要包含了住院伙食补助费、护理费用以及误工费等方面。

依据国务院颁发的《工伤保险条例》明确表明，伤残员工在住院进行治疗期间，所产生的住院伙食补助费将遵循各地市具体规定的标准，由工伤保险基金全额承担支付责任；若无购买工伤保险则需由用人单位结清相关费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、受伤后误工费和陪护费怎么赔偿

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

陪护费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

三、受伤后护理人员的陪护费如何计算

陪护费通常根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来计算。护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算，收入参照误工费的规定计算。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。一般需要提供护理人员的收入证明、护理期限的相关证据等，以支持陪护费的主张。

受伤人员的餐饮陪护费计算依据《工伤保险条例》，住院伙食补助费按各地市规定标准由工伤保险基金支付，无保险则由用人单位承担。护理费与误工费也按规定计算，具体请参照条例。