借调手续和流程是怎样的

一、借调手续和流程是怎样的

借调程序及相关流程是如何进行的

在正式启动医院间的借调程序之前，需要按照以下的步骤进行操作：

首先，由提出现有借调需求的相关部门或机构，必须经过深入了解并取得拟借调人员所在单位及其个人的充分支持与同意后，方可提出正式的借调申请。待这一环节完成后，建议借调部门对已达成共识的借调情况展开进一步的研讨与研究，随后还需征询被借调员工以及其所在单位就这一事宜发表各自的看法。当所有相关方均表达他们的赞同之情时，部门将按照既定程序编写详尽的书面报告，同时邀请其他各部门一同参与签署，进一步确认并提交至决策层面，等待高层管理者们审批并给予明确的回复与批准。

最后一个环节是向拟被借调人员目前所在的单位发送正式的借调函，同时办理好相关的手续及相关文件，确保整个借调过程顺利、严谨且规范地执行。

《中华人民共和国医师法》第二条

本法所称医师，是指依法取得医师资格，经注册在医疗卫生机构中执业的专业医务人员，包括执业医师和执业助理医师。

二、借调人员社保缴纳和福利待遇是怎样的

借调人员的社保缴纳通常由原单位负责，按其所在单位的社保政策执行。福利待遇方面，一般由借调单位根据自身规定和实际情况确定。若借调单位有相关福利政策且借调人员符合条件，可享受该单位福利；若原单位有特殊福利安排，借调期间也可能继续享有。

需注意的是，具体情况需依据借调协议等相关文件来确定。若借调协议未明确，可能引发争议，应通过协商或法律途径解决。在法律上，借调单位和原单位都有相应责任保障借调人员的合法权益，确保社保缴纳和福利待遇的妥善处理。

三、借调人员工资待遇是如何规定的

借调人员工资待遇通常依据借调协议及相关法律法规确定。一般来说，借调期间工资待遇由原单位支付，原单位应按照其在本单位的薪酬标准发放工资。若借调单位有特殊约定，经双方协商一致，也可由借调单位支付工资，但不得低于原单位相同岗位的工资标准。同时，借调人员在借调期间的福利待遇，如社保、公积金等，一般仍由原单位负责缴纳。需要注意的是，具体规定可能因地区、行业、单位性质等因素而有所差异。若借调人员对工资待遇有异议，可与原单位或借调单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

医院间借调程序需在充分支持与同意的基础上启动。提出现有借调需求的部门需经深入了解后，提出正式申请，并研讨研究后征询被借调员工及其单位意见。达成共识后，部门编写详尽报告，各部门签署确认并提交决策层审批。最后向被借调人员所在单位发借调函，办理手续，确保程序规范执行。