尽量协商不要劳动仲裁为什么

一、尽量协商不要劳动仲裁为什么

建议尽量通过协商而非劳动仲裁解决纠纷的原因

为何要作出尽可能协调解决问题而非采取仲裁的决定呢？

其中首要原因在于，收集证据的过程往往极其繁琐且耗费时间无比漫长；次要原因则是，雇主本身并不愿意陷入仲裁的窘境，因为这可能会对其企业造成负面影响。具体而言，实体法对企业的规范与约束相较于员工更加严格，绝大部分权益都倾向于向劳动者倾斜，而企业却必须面对方方面面更高的责任压力。因此，从整体上看，在法律层面上，此类规定无疑对企业方极为不利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、尽量协商不要劳动仲裁的原因是什么？

尽量协商而不进行劳动仲裁的原因主要有以下几点：协商较为灵活，双方可直接沟通，避免繁琐的仲裁程序和时间成本，能更快达成和解；协商过程中双方关系相对缓和，有助于维持良好的职场关系，避免因仲裁产生对立情绪，对后续工作影响较小；协商结果可根据双方实际情况量身定制，更具个性化，能更好地满足双方需求；且协商无需支付仲裁费用，能节省经济成本。但如果协商无果，劳动仲裁能提供更权威的裁决，保障劳动者合法权益。总之，应根据具体情况权衡利弊，优先考虑协商解决劳动纠纷。

三、尽量协商不要民事诉讼为什么

尽量协商而不选择民事诉讼，主要有以下原因。协商能更灵活地满足双方需求，避免诉讼程序的繁琐和时间成本。在协商过程中，双方可通过沟通达成和解，减少对抗性，有助于维持双方的关系。而且协商通常费用较低，避免了诉讼可能产生的律师费、诉讼费等高额开支。如果通过协商能够解决纠纷，能快速有效地化解矛盾，避免诉讼可能带来的不确定性和不良影响，如判决结果的不确定性、执行困难等。但如果协商无法达成一致，或涉及到严重的法律权益问题，还是需要考虑通过民事诉讼来维护自身合法权益。

在处理劳动纠纷时，倾向于协商和解而非仲裁的原因有两点：首先，搜集证据耗时长且难度大，增加了诉讼负担。其次，用人单位通常不愿涉及仲裁，因为这可能对其作为独立法人实体的声誉造成负面影响。在法律规定下，劳动者权益保障优先，用人单位可能面临更多法律责任。因此，协商和解对用人单位更为有利。