没服从领导安排被辞退有补偿吗

一、没服从领导安排被辞退有补偿吗

因未遵循领导指示而遭辞退，是否享有经济补偿？

关于员工因不服从特定岗位调动而遭受辞职打击后应否获取相关偿付问题，这需要我们依据具体情况进行深入剖析和判断。

首先，若在未经充分探讨与协商的前提下，企业单方面决定调换员工的工作岗位，且员工以未能适应新的工作环境为由拒绝服从相应安排，进而引发辞退事宜，此现象无疑构成了擅自解除或终止劳动合同的行为，企业在此类情况下必须承担起向员工支付双倍赔偿金的责任。

其次，倘若确有证据证明员工由于无法胜任其现有职位工作，导致用人单位在合理合法的基础上实施岗位调动，从而促使员工遭到辞退处理，那么在这种情况下，用人单位无须对员工进行任赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没按领导安排工作被辞退能获得补偿吗

一般情况下，仅因未按领导安排工作被辞退，较难获得补偿。若用人单位有合法有效的规章制度明确规定未按领导安排工作属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位辞退劳动者属于合法解除，无需支付经济补偿。

但如果用人单位不能证明其规章制度的合法性、合理性及已履行告知义务，或者辞退行为存在违法情形，如以未按领导安排工作为由进行报复性辞退等，劳动者则可能有权要求用人单位支付经济补偿。具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。

三、没遵守公司规定被辞退能拿补偿吗

一般来说，若员工严重违反公司规定被辞退，公司无需支付经济补偿。但需判断公司规定是否合法合规，如规定内容违反法律法规、公序良俗或存在不合理之处，员工被辞退则可能获得补偿。

若公司规定明确且合理，员工知晓并签字确认，在工作中确实存在严重违反规定行为，如严重旷工、泄露公司机密等，公司有权辞退且无需补偿。

若公司规定存在模糊或不合理之处，员工对规定有异议，或公司未能证明员工严重违反规定，员工被辞退则可能获得补偿。具体情况需根据实际情况及相关法律法规判断。

员工因不服从岗位调动被辞退，是否应获赔需具体分析。若企业未与员工充分协商擅自调岗，员工因此拒绝并遭辞退，企业需支付双倍赔偿金。若员工无法胜任原职位，企业合法调岗后员工仍遭辞退，则企业无需赔偿。