不签合同,不上保险,拖欠工资怎么办

一、不签合同,不上保险,拖欠工资怎么办

对于未签订合同、未缴纳保险以及拖欠薪资问题，我们应如何应对？

1.若用人单位自员工进厂工作之日起，超过一个自然月但仍未满整整一年尚未与其签订书面劳动合同，则用人单位须向该员员工每月额外支付两倍工资以此作为补偿。

2.对于未能为员工购买社会保险之情况，员工有权要求用人单位及时进行补缴。倘若用人单位因各种原因而导致无法有效补缴，则员工可以要求用人单位做出相应的经济赔偿。

3.若是用人单位出现拖欠员工薪资的情况，员工可选择前往人民法院申请发行支付令，或者委托当地劳动仲裁委员会提起仲裁。终审裁决将由劳动仲裁委员公正作出。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、不签合同未上保险拖欠工资怎么维权

若出现不签合同、未上保险且拖欠工资的情况，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求签订合同、补缴保险并支付拖欠工资，保留协商过程的证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位进行处罚。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、补缴保险以及拖欠的工资等。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、不签合同拖欠工资如何申请劳动仲裁

若未签合同且被拖欠工资，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备相关证据，如工作证明（如考勤记录、工资条、工作邮件等）、能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工牌等，若未签合同则需其他证据辅助）。然后，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上证据材料。仲裁委员会会在一定期限内受理并通知双方。在仲裁过程中，双方需按时参加庭审，陈述各自观点和提供证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，若用人单位仍不支付工资，可在裁决生效后向法院申请强制执行。

若用人单位超过一个月未与员工签书面合同，须每月支付两倍工资作为补偿。员工有权要求用人单位补缴社会保险，如无法补缴，员工可要求经济赔偿。若用人单位拖欠薪资，员工可申请支付令或提起劳动仲裁，最终裁决由劳动仲裁委员会作出。