单位辞职扣工资怎么办

一、单位辞职扣工资怎么办

若是贵司在阁下提出离职之时以任何名义克扣薪资待遇，此举实属不公正且未达到法律规定标准。在此情况发生之前，阁下应当首先详细了解公司对此行为缘由的解释及对应法规来源。倘若并无充分理由支持，那么阁下便有权利捍卫自身应有的权益。建议阁下可先行与贵司人力资源部或财务管理部门进行深入探讨，以期对方能够给予合理而有力的解答及证据支持。

如若经过上述努力仍无法解决问题，阁下可考虑向所在地劳动监察机构进行投诉举报，亦或是依法提起劳动仲裁程序。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、单位辞退扣工资法律上如何处理

单位辞退扣工资是不合法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若单位无故扣工资，劳动者可先与单位沟通，要求其说明扣工资的原因并补发工资。若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍未支付，劳动监察部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。

三、单位辞退员工补偿如何计算

单位辞退员工的经济补偿计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。需要注意的是，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若离职时公司克扣薪资，此行为不公且违法。阁下应先了解公司此举的原因及法律依据。若无合理理由，您有权维护自身权益。建议与人力资源或财务部门沟通，寻求合理解释和证据。若沟通无效，可向劳动监察机构投诉或启动劳动仲裁。