工伤期间工资绩效发放规定是什么

一、工伤期间工资绩效发放规定是什么

在职工遭受工伤事故期间，劳动者的薪资及其他相关待遇应保持原样，其中也包括了绩效奖金。对于用人单位而言，他们应该依照员工在事故发生前所享有的工资福利待遇来支付工伤期间的薪酬。这样做的目的在于保护工伤职工的合法权益，确保其在接受医疗治疗以及康复休养阶段的基本生活条件得到充分保障而不受任何干扰。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后工资绩效发放的具体规定是？

工伤期间，工资应按原工资待遇发放。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。绩效工资方面，若绩效工资是工资的组成部分，在工伤停工留薪期内一般也应正常发放。但如果绩效工资与工作业绩直接挂钩，且因工伤导致无法正常工作而影响业绩的，可根据用人单位的绩效考核制度合理确定发放比例。用人单位不得因职工工伤而降低其工资及绩效待遇。若用人单位未按规定发放工资绩效，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤期间福利待遇发放规定是怎样的

工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定支付工伤待遇，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤期间，员工的工资待遇不变，包括绩效工资。用人单位应当按照员工受伤前的工资福利待遇支付工伤期间的工资。这是为了保障工伤员工的合法权益，使其在治疗和恢复期间生活不受影响。