工伤期间不发绩效奖金怎么办

一、工伤期间不发绩效奖金怎么办

在受到职业伤害而处于康复修养阶段期间，未发放绩效奖金的做法显然是不符合法律规定的。根据相关法规，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，这其中自然也包含了绩效奖金。首先，建议您尝试通过与用人单位进行沟通协商来解决这个问题，明确地向他们阐述这种行为所涉及到的法律风险。若经过努力仍无法达成共识，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资及奖金发放规定如何？

工伤期间，工资应按照原工资标准发放。原工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。

如果用人单位依法参加了工伤保险，单位支付工伤职工停工留薪期工资，期间用人单位无需向职工支付奖金。工伤保险基金则支付职工治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

若用人单位未依法参加工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位支付，包括工资及奖金等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤期间工资及奖金的发放要依据用人单位是否参加工伤保险以及具体的工伤情况来确定。

三、工伤期间工资福利待遇如何保障

工伤期间，职工的工资福利待遇应依法得到保障。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位不得随意降低工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，若有违反，工伤职工可依法维权。

工伤期间不发绩效奖金是不合理的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效奖金。您可以先与单位协商解决，明确告知单位这种行为的违法性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。