工亡公司要赔偿吗

一、工亡公司要赔偿吗

工亡事故公司应否进行赔偿

在工伤致死的情况下，作为雇主之责，对于劳动者的赔偿义务无疑是必要且必然的，然而这有一个先决条件：即用人单位未能依照相关法律法规为其所聘用的员工提供及时、充分的工伤保险保障。反之，若用人单位已经按照相应规定为其员工购置了完备的工伤保险项目，那么当此类事故不幸发生时，劳动者的权益亦然可以通过保险机构分担的保险金得到有效维护，此时，作为雇主职责的用人单位便无须向受害者进行赔偿。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工亡赔偿标准及公司责任

工亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司作为用人单位，对工亡事故负有主要责任。应积极配合相关部门进行调查处理，依法支付工亡赔偿费用。若公司未按规定支付，死者家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨赔偿，公司还可能面临行政处罚等后果。

三、工亡认定后公司需赔偿多少

工亡认定后，公司需赔偿的金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需根据当地职工月平均工资、工亡职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。

员工因工作意外死亡，企业是否应赔偿？这取决于企业是否为员工购买了工伤保险。如果企业未购买保险，员工死亡后，企业应负责赔偿。相反，若企业已为员工投保，员工因工作受伤并致死时，赔偿责任将由保险公司承担，企业可能无需支付赔偿金。因此，为员工购买工伤保险是企业规避风险、保障员工权益的重要举措。