签了劳动合同不想干了怎么办有工资吗

一、签了劳动合同不想干了怎么办有工资吗

在签署劳动合同时，倘若您产生了不再继续服务于此的意愿，那么在符合正规规则的工作时间内所获得的薪资待遇是必须得到支付的。

劳动者自主解除与雇主之间的劳动合同，主要有以下几种不同程度的情况。

当处于试用期之内时，仅需提前三个工作日知会用人单位即可；然而一旦顺利通过了试用考核期，便需要提前三十天以正式书面形式通知到用人单位。

若是雇主未能依照劳动合同中所承诺的内容提供充分的劳动安全保障措施或者符合要求的环境条件、以及未能及时且足额地付出劳动薪酬等不当行为，劳动者有权随时结束其服务期，而无须提前告知。

只要您圆满完成了合同规定的工作任务，雇主则有义务按照先前协商好的劳动合同中所确定的工资标准以及您实际参与工作的天数来付给您应得的薪资报酬。

若遇到雇主拒绝支付的情况，您可以妥善收集各类证据，例如劳动合同书、工作记录单等等，并将之呈交于当地的劳动监察部门进行投诉处理，亦或是依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，从而有效维护和保障自己的合法权益。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们探讨签了劳动合同不想干了怎么办有工资吗这个问题时，需要了解到这其中还有其他关联的要点。如果不想继续工作，按照正常程序辞职是关键，这可能涉及到提前通知用人单位的要求，不同情况规定也有所差异。而关于工资方面，即使不想干了，只要正常履行了劳动义务，就应当获得相应报酬。如果遇到用人单位以各种理由克扣工资，这是不符合法律规定的。你是否正处于签了劳动合同却想离职的纠结中，或者担心工资无法正常获取呢？如果对于离职流程、工资计算或者可能面临的法律风险等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。