公司不发工资可以起诉吗

一、公司不发工资可以起诉吗

若公司未按规章发放员工薪资，在此情况下，劳动者完全有权利依照法律法规提起劳动仲裁或进行民事诉讼。

首先，为了能有效地证明您与该企业之间确实存在法定的劳动雇佣关系以及未按时付清工资这一事实，您必须积极而全面地搜集相关证据材料，例如《劳动合同》、工资结算单据、出勤记录等。

尽责地履行劳动仲裁程序，这是向任何一级的劳动争议裁判机关提出诉讼请求的必经环节。

如果对于仲裁委员会的裁定结果不满，您有权在收到裁决书后的第十五个工作日内向当地人民法院提交诉讼申请。

根据我国现行法律规定，任何企业无正当理由拖欠员工工资都将被视为严重违反劳动法的行为。

因此，无论是劳动仲裁还是民事诉讼，其主要目的都是通过法律途径来保护您作为劳动者应有的合法权益，包括追讨被拖欠的工资，甚至有可能争取到相应的经济赔偿。

我们强烈建议您尽快采取必要措施，以妥善维护您个人的应得利益。

二、公司不发工资怎么申请仲裁

当公司拖欠薪资时，如何进行劳动仲裁的申请 若贵司未能按时发放薪资，职工在正常工作时期内均可随时提交书面申请，前往注册地点或者实际执行劳动合同约定任务地区的劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。

提交的仲裁书应清晰明确以下内容： 首先，明确涉及到的劳动者以及用人单位的主要相关信息； 其次，明确仲裁要求及其支持该要求的关键事实、理论依据； 最后，罗列详细的证据及证据来源和各自对应的证人名称、住址等信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、公司不发工资条的法律后果有哪些

公司未能提供工资单的潜在法律责任有哪些 如果出现未发放工资条例的情况，公司的员工可依据相关法规前往劳动保证监察大队进行检举投诉。

工资条可以详细并全面地展现出每位员工每个月所领薪酬的具体数额，以及其是否达到了法定的基本薪资水平，同时也能揭示公司在员工薪酬福利内是否已经扣除员工应承担的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，由此使得员工能够有效地监控公司是否在规定之外擅自扣除了其他费用。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当我们探讨公司不发工资可以起诉吗这个问题时，要知道这只是维护自身权益的一种方式。在这种情况下，员工首先可以尝试与公司进行协商沟通，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。而起诉需要遵循一定的法律程序，例如收集足够的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都是至关重要的。除了工资不发的起诉问题，与这紧密相关的是如果公司以不正当理由辞退员工，员工又该如何维权呢？或者公司恶意克扣工资，员工又能采取哪些法律手段呢？如果您对这些问题或者在工资不发起诉的具体流程、所需证据等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。