试用期被辞退不给工资怎么办

一、试用期被辞退不给工资怎么办

咱可得明白，试用期被辞退了，可要是用人单位不给工资，那可就是违法的事儿。

咱第一步，得赶紧去收集那些能证明咱在这单位工作过，还有工资约定啥的相关证据哟，像劳动合同、工作记录、工资条，还有聊天记录之类的都别落下。

接着，咱先去找用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了。

要是商量不拢，咱就有权利去劳动监察部门投诉，劳动监察部门肯定会责令用人单位在规定的时间内把工资给支付。

咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给咱结清，说不定还能拿到一些经济补偿。

在仲裁的时候，咱提供的那些证据那可就起着至关重要的作用，可别小瞧了它们哟。

要是对仲裁的结果不满意，咱还能去人民法院提起诉讼。

反正，咱的合法劳动所得那必须得受到法律的保护，咱可不能吃亏，一定要维护好自己的权益。

二、试用期被辞退,劳动者可以索赔吗?理由是什么

试用期被解雇，劳动者是否有权索赔？依据何在？ 若劳动者于试用期间遭无故解聘，则理应获得相应赔偿。

具体计算方式为根据其在用人单位的任职年限每经过一整年，便有权索取相当于一个月工资额度的经济赔偿款。

然而，若系由于劳动者自身过失而导致用人单位予以解聘，在此情况下，劳动者将无法获取任何赔偿。

至于因用人单位违法行为进行的开除决定，劳动者可依照相关法律法规规定索求赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期被辞退怎么补偿

试用期内辞退员工补偿的相关法律规定 关于试用期内被辞退的事宜，确实常常令人感到困扰和不适。

然而，针对补偿金的处理，却需视具体情形而定。

通常情况下，若因员工自身不符岗位需求而遭受解雇，那么很可能无法获得任何形式的补偿费用。

但是，当企业方面存在明显过错时，例如未能依规与员工签订劳动合同或缴纳社会保险等行为，此时员工便有权请求企业支付相应的补偿。

至于具体的补偿金额大小，则需要依据员工实际工作天数、薪酬水平以及企业规章制度及国家法律法规加以确定。

因此，在遭遇试用期辞退之不幸之后，您务必深入了解相关的公司规定和国家法律条款，并积极寻求与企业进行有效的沟通协商，努力争取属于自己的那份权益保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解试用期被辞退不给工资怎么办之后，我们还需清楚与之相关的一些问题。比如，在这种情况下如何收集证据来维护自己的权益，像工作记录、考勤记录、与上级的沟通记录等都是有力的证据来源。还有，我们要明白劳动仲裁的流程，如果与用人单位协商无果，劳动仲裁是一种有效的解决途径。这其中包括如何申请、需要准备哪些材料等。如果您或您身边的人正遭遇试用期被辞退却拿不到工资的情况，并且对上述这些问题或者其他相关疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。