临时工没有合同出了工伤谁负责

一、临时工没有合同出了工伤谁负责

那些没签合同的临时工要是因为工作给弄伤了，通常得让用人单位来负责。

咱国家的法律规定可明确，只要有那事实上的劳动关系存在，用人单位就得扛起工伤保险的责任哟。

咱得先弄清楚受伤这事儿符不符合工伤认定的标准，像啥工作时间、工作场所，还有因为工作的原因受伤之类的。

这可是很重要的一步。

接着，受伤的职工或者他们的近亲属得在规定的时间内去申请工伤认定。

这可是保障自己权益的关键一步，可不能给耽误。

要是用人单位没按照法律规定给临时工缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来出。

要是用人单位耍赖不想承担，受伤的职工可别害怕，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己合法的权益。

反正不管咋说，临时工的工伤权益那可是同样受法律保护的，谁都别想欺负咱这些临时工。

二、临时工没有签劳动协议可以仲裁吗

临时工在未签订劳动协议的情况下是否有权提起劳动仲裁？ 关于临时工被拖欠薪资且未签订合同时的应对策略如下所示： 首先，可至用人单位注册地的劳动监管机构进行投诉反映相关情况； 其次，有权利选择向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，请求解除与用人单位之间的雇佣关系，并要求用人单位支付所欠薪资及相关补偿补助金等费用； 此外，也有权向法院提交支付令申请或直接提起诉讼，控告用人单位欠薪行为。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、临时工没有打报告自动离职有工资吗

临时工未经告知擅自离岗，离职后能否获得应得工资 员工若未履行离职手续擅自离岗，然已经为企业正常付出了劳动，此时，依然有权得到工资报酬； 然而，由于其违反规章提前离开导致单位遭受经济损失的情况下，必须对该部分损失进行合理赔偿。

雇主应对该员工的劳动合同解除或终止日期进行明确并在同一时间内全额支付工资。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在探讨临时工没有合同出了工伤谁负责这个问题时，我们知道这是一个复杂且关系到临时工权益保障的关键问题。按照法律规定，虽然没有签订合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就需要承担工伤赔偿责任。然而，在实际情况中，如何证明事实劳动关系往往是难点所在。并且，工伤赔偿的范围、标准以及赔偿流程也是需要关注的重要方面。例如，临时工需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等一系列程序才能确定赔偿数额。如果您或者您身边有人正面临临时工工伤却没有合同的困扰，对如何确定责任主体、如何进行工伤认定及赔偿流程等相关问题还存在疑问，那么请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。