发生工伤后单位不赔偿怎么办

一、发生工伤后单位不赔偿怎么办

当遭遇工伤后，单位却拒不赔偿，您有以下这些办法。

首先，一定要去做工伤认定，这可是能让您拿到赔偿的重中之重。

就好像盖房子得先打好地基一样，工伤认定就是那个基础。

等拿到了工伤认定的结论，接着就去申请劳动能力鉴定，这样就能明确到底是几级伤残。

要是单位还是死皮赖脸地不赔偿，那您可不能忍，得赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理直气壮地要求单位支付工伤保险待遇。

在这个仲裁过程当中，您可得把相关的证据准备得妥妥当当的，像是劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书之类的，这些都是能证明您受伤情况和应该获得赔偿的重要凭证。

要是对仲裁的裁决不太满意，也别着急，在规定的法定期间内，您还可以大摇大摆地向人民法院提起诉讼。

不过，这里要提醒您，申请仲裁和提起诉讼都是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得赶紧行动起来，好好地维护自己的合法权益，可不能让单位随便欺负咱。

二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

在遭遇工伤事故后，何时申请辞职可获取相应赔偿 根据常规操作规程，一旦在职员工在离职后成功地获得了工伤确认决断书，那么大约在两个月左右的时间内，他就有可能荣获相应的赔付金。

在这个关键的过程中，这位即将受偿的员工需要保持所有与工伤确认决断书和个人身份证明文件有关的必要资料的妥当保管，并以此为凭据前往当地社会保险承办单位办理赔偿申请手续。

在经历了严谨的审查程序之后，如果符合所有相关要求，工伤保险基金将依据既定的赔款金额进行总额度支付。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、发生工伤后,劳务关系就不用赔偿了吗

在工伤事故发生后，其劳务关系是否无需承担赔偿责任呢？ 在劳务关系中，为他人提供劳务服务的一方通常并不会遭受工伤事故的困扰，然而这并不意味着他们就不能依据相关法律法规来寻求合理的赔偿。

对于这些提供劳务服务的个人或组织来说，他们完全有权利去寻找导致自身伤害的侵权行为责任人，并请求其承担相应的支付医疗费用、护理费用、营养补助等项目的人身损害赔偿义务。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在了解发生工伤后单位不赔偿怎么办之后，我们还需要清楚一些相关的问题。例如，除了单位赔偿外，工伤保险能够给予哪些补偿？这对于受伤职工来说也是重要的权益部分。同时，如果要通过法律途径来解决单位不赔偿的问题，证据的收集和保存就非常关键，像是医院的诊断证明、工作相关的证据等。你是否正面临单位工伤不赔偿的困扰？如果对于工伤赔偿中的保险补偿、证据收集或者其他相关法律程序等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供精准解答。