临时工没有合同受伤了该怎么办

一、临时工没有合同受伤了该怎么办

如果临时工受了伤，并且符合工伤认定的条件，那用人单位可不能逃避责任。

咱得赶紧先把人送去及时救治，可不能耽误了病情，同时得好好保留好医疗记录，这可是以后维权的重要证据。

接着，就得尽快去收集跟工作相关的各种证据，像是工作安排的记录，能证明你当时在干啥活；工资发放的记录，说明你和单位有劳动关系；还有证人证言也很关键，要是有同事能证明你受伤的经过就更好。

一定要在规定的时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

要是用人单位没在法定的期限内提出工伤认定申请，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，直接去申请工伤认定。

等工伤认定下来之后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能根据这个等级来计算赔偿的金额。

要是用人单位拒绝赔偿，咱可不能怕，直接通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，去维护自己的合法权益，让用人单位为他们的过错付出代价。

二、临时工没有签劳动协议可以仲裁吗

临时工在未签订劳动协议的情况下是否有权提起劳动仲裁？ 关于临时工被拖欠薪资且未签订合同时的应对策略如下所示： 首先，可至用人单位注册地的劳动监管机构进行投诉反映相关情况； 其次，有权利选择向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，请求解除与用人单位之间的雇佣关系，并要求用人单位支付所欠薪资及相关补偿补助金等费用； 此外，也有权向法院提交支付令申请或直接提起诉讼，控告用人单位欠薪行为。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、临时工没有打报告自动离职有工资吗

临时工未经告知擅自离岗，离职后能否获得应得工资 员工若未履行离职手续擅自离岗，然已经为企业正常付出了劳动，此时，依然有权得到工资报酬； 然而，由于其违反规章提前离开导致单位遭受经济损失的情况下，必须对该部分损失进行合理赔偿。

雇主应对该员工的劳动合同解除或终止日期进行明确并在同一时间内全额支付工资。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在探讨临时工没有合同受伤了该怎么办时，我们知道临时工虽然没有合同，但同样受法律保护。受伤后要先收集在工作中受伤的证据，像工作场景的照片、同事的证言等。然后确定雇主身份，这对后续维权至关重要。除了受伤后的紧急救治与责任认定，与之相关的还有赔偿金额的确定以及后续康复费用的承担等问题。比如可能涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等方面的赔偿，这些赔偿的计算依据和标准往往比较复杂。如果您或者您身边有人正面临临时工无合同受伤后的这些困扰，比如不知道如何准确计算赔偿金额，或者在与雇主协商赔偿时遇到阻碍等，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。