劳务派遣员工工伤责任由谁承担

一、劳务派遣员工工伤责任由谁承担

当劳务派遣员工遭遇工伤时，责任主体得依据具体情形来确定。

通常情况下，劳务派遣单位得依规为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费用。

要是在派遣的这段时间里出现了工伤，那工伤保险的责任就由劳务派遣单位来担负。

不过，要是用工单位存在过错，就像提供的工作环境压根不符合安全标准这类情况，那它也得承担相应的赔偿责任。

在实际的操作过程中，一开始是由工伤保险基金来支付相应的工伤保险待遇的。

要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费用，那这时候的工伤保险待遇就由劳务派遣单位来支付。

要是劳务派遣单位拒绝支付这笔费用，受伤的员工就可以通过合法的途径去维护自己的权益，比如去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼之类的。

总之，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都得对劳务派遣员工的工伤问题负起责任，不能推脱不管，得让受伤的员工得到应有的保障和赔偿。

二、劳务派遣员工能不能拿到赔偿

劳务派遣员工在特定情况下能否获得赔偿 倘若劳务派遣工人遭到派遣机构不合法的解雇通知或发现派遣机构存在不当行为而与之解除用工协议时，他/她将有权享有赔偿款。

具体来说，这个赔偿额会依据经济补偿数额的两倍来确定。

然而，如果劳务派遣工人自身存在严重过错，那么他/她可能无法获得此项赔偿。

关于经济补偿，这将依照劳动者在该用人单位服务的实际年数，每满一整年便发放一个月的薪资作为基准，以示表彰和礼遇。

对于工作超过六个月但不足一年的情况，则按一整年来计算工资。

不满六个月的，则只发放半个月的额外薪资以作抚慰。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳务派遣员工的权益如何保障

维护劳务派遣员工权益的策略研究 在劳务派遣领域中，派遣员工可依据以下多个途径保护自身合法权益： 首先，根据相关法律规定，派遣工人应享受到与用工单位直接聘用的劳动者同等的薪资待遇； 其次，劳务派遣机构必须严格遵循不低于当地现行的最低工资水平，每月按时足额地支付给派遣员工相应的薪酬福利； 最后，针对可能出现的工伤事故，派遣公司需承担起相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第65条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在明确了劳务派遣员工工伤责任由谁承担之后，我们还需了解一些相关的重要问题。例如，工伤认定的流程是怎样的，这对于确定责任方至关重要，因为只有先认定为工伤，才能谈及责任承担。同时，在工伤赔偿方面，赔偿的标准和范围也是与责任承担紧密相关的内容，不同的责任主体可能影响到最终员工能够获得的赔偿数额和种类。如果您对劳务派遣员工工伤责任相关的这些问题，像工伤认定流程、赔偿标准和范围等仍存在疑问，或者您正面临这样的困扰，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。