公司破产无力支付经济补偿金怎么办

一、公司破产无力支付经济补偿金怎么办

当公司遭遇破产，没法儿支付经济补偿金的时候，员工其实可以借助破产清算程序来维护自己的权益。

在那破产清算的过程里，破产财产得先把破产费用和共益债务给优先清偿掉，然后才按照法定的顺序来进行清偿。

这里面，员工的工资，还有经济补偿金之类的，那都属于得优先被清偿的范围。

要是破产财产没那么多，不够清偿所有的经济补偿金，那员工可能就没办法拿到全额的补偿，但也会按照一定的比例给大家分配一下。

这时候，员工一定要时刻留意着破产清算的进展情况，得赶紧向破产管理人去申报自己的债权，把相关的证据和材料都准备好交上去，这样才能最大程度地保障自己的权益。

要是对破产清算过程中的分配方案有啥不一样的看法，那可不能憋着，得依法去提出申诉，可不能让自己的权益就这么不明不白地给损失掉。

二、公司破产无财产执行怎么办

公司破产，无财产可供执行时，该如何应对？ 当企业遭遇现金流困难且没有可供执行的财产时，律师或执法者有权向法院申请对其相关的不动产进行冻结与查封。

如运输设备、制造材料以及成品，都将被视为扣押的对象。

若是调查清楚之后仍无可执行之财产，法院可依据实际情况作出暂时停止执行的裁决。

然而，一旦有所新的线索或是财产可供执行时，原先的执行程序就会自动激活并开始推进。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。

人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

三、公司破产无力赔偿员工怎么办理离职

当企业面临破产困境而无法完全承担员工赔偿责任之际，在职员工必须谨慎处理离职事宜并特别关注以下几个方面： 首先，员工应该积极与企业进行沟通协商，明确了解离职的具体细节及相关流程，其中包括必要的工作交接步骤等等。

其次，为了确保自身权益得以有效保障，员工有义务要求企业提供并确认破产清算相关证明文档。

从严格意义上讲，依据我国现行《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先抵扣各项破产费用及共益债后，将按照如下明确的优先偿还次序进行： 第一个层次为偿还破产企业所拖欠的员工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，随后是划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明文规定应当支付给员工的相应补偿金。

倘若经过破产清算程序之后，企业依然无法满足员工的赔偿需求，该情形下员工有权向所在地劳动监察部门反馈其实际情况，或者选择通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在了解公司破产无力支付经济补偿金怎么办后，我们还需关注与之相关的其他重要问题。例如员工工资在公司破产时如何保障，毕竟工资是员工的基本权益，在公司破产程序中，工资往往有着优先受偿的顺序，但具体的操作流程可能复杂且需要依法依规进行。还有一个问题是员工在这种情况下如何维护自身的合法权益，是通过申请劳动仲裁，还是向法院提起诉讼等方式，都需要谨慎对待。如果您正面临这样的困境，或者对这些相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。