工伤认定不予认定情形有几种

一、工伤认定不予认定情形有几种

若有在职员工蓄意犯法并因此造成人身伤害或死亡的情况，其将无法被国家法律认定为工伤范畴内。

这其中包括了正式职员在执行职务活动期间，故意施行各种违反法律法规以及犯罪行为时受到的伤害。

此外，若员工在执行岗位任务过程中处于醉酒、毒品滥用等危险状况并且因此引发严重后果，亦不被认定为合理的工伤事故。

更进一步而言，员工因自我伤害或自杀等情况，均无法获得国家法律对工伤的认可和保护。

二、工伤认定不服诉讼时效是多久

对于工伤认定的不服之诉，其时效性为多久 工伤认定范畴内的法定时效通常定为三年。

此种适用时效自权益所有者能够明确知晓或推测到自己的权益可能遭受损害之日起，向劳务责任人主张权利的起算点开始计时。

在此过程中，进行工伤认定的基本时限通常为一整年。

当诉讼时效超出二十年期限时，根据我国相关法律规定，人民法院原则上不再对此类请求予以保护；在特定情形下是可以提出申请，考虑适当延长这一诉讼时效。

《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。

诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

三、工伤认定不服可以直接行政诉讼吗

能否直接就工伤认定结果提起行政诉讼？ 在我国劳动法律体系中，工伤认定事项属于行政复议的必经程序之一，即对于工伤认定的结论表示不满者，必须首先寻求行政复议调和解决。

若对行政复议的裁定仍持有异议，则需依循行政诉讼的法定程序后，方可启动民事诉讼的合法维权路径。

然而，在提出工伤认定申诉过程中，个人需要积极搜集充分的直接证据来支持诉求，否则即使有诸多司法救济渠道可供选择，最终仍很可能仅是白费力气、徒劳无功。

《中华人民共和国行政复议法》第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

第二十三条 行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。

被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。

申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝。

在了解工伤认定不予认定情形有几种之后，我们还需要关注与之紧密相关的其他问题。例如，当遇到工伤认定不予认定的情况时，员工是否还有其他的维权途径？这可能涉及到重新收集证据、对认定结果进行申诉等复杂的法律程序。另外，企业在这种情况下又该承担哪些责任？是完全无需负责，还是仍需给予一定的人道主义补偿等。如果您在工作中遭遇工伤相关的困扰，或者对工伤认定不予认定的后续问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。