劳动法规定扣款不能超过员工工资多少

一、劳动法规定扣款不能超过员工工资多少

根据中华人民共和国劳动法规则，用人单所实施的扣减劳动者工资的行为通常不应超越当月薪资总额的百分之二十这一限额。

倘若在扣除所有应扣款项之后，所剩工资数额仍未达到所在地政府所设定的每月最低工资标准，那么就必须按照该地区的最低工资标准来发放薪酬。

至于用人单位扣除薪酬的具体原因，须具备合法性与合理性的依据，例如劳动者在工作过程中可能给用人单位带来了经济上的损失等等。

二、劳动法规定多大年龄才要

劳动法规规定多大年龄才需开始承担社会义务 根据法律规定，法定雇佣年龄通常在年满十六周岁时便被视为可以参加劳动，然而，对于年龄为十六周岁的劳动者群体而言，广泛意义上的重体力工作则往往无法胜任；若有符合其完全能从事的劳动工作岗位存在，则需要等到年满十八周岁方被赋予合法的权益，从而避免因违反规定而需承担法律责任。

《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三、劳动法规定员工辞职要提前多久申请

我国劳动法律法规对劳动者提出离职申请的提前期限有着明确规定 请务必在正式雇佣关系终止前30个自然日内履行相关义务，这是有关法律法规所规定的。

在身为主人的企业并未出现严重过失的前提之下，员工若选择退出现有的合同期，依据我国现行有效的《劳动合同法》政策，企业将无须付出任何类型的经济补偿或赔偿。

然而，若由于贵方企业的严重过失行为而导致现有员工作为被迫离职的话，那么按照相关的法律规范，贵企业是必须对员工进行适当的经济补偿的。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在了解劳动法规定扣款不能超过员工工资多少之后，我们还需清楚与之相关的一些问题。比如，企业在何种情况下的扣款是合法合规的，是因为员工迟到早退、违反公司规定，还是其他特殊原因。另外，当员工认为企业的扣款不合理时，员工可以通过哪些合法途径去维护自己的权益，是先与企业进行协商沟通，还是直接申请劳动仲裁。这些问题都与工资扣款密切相关，对劳动者至关重要。如果您对工资扣款相关的更多法律问题仍存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。