离职后公司不发绩效工资怎么办

一、离职后公司不发绩效工资怎么办

在面对不发放绩效工资的情况时，您不妨首先尝试与贵司展开积极的对话，以便准确地了解其原因所在。

倘若这些沟通努力未能换取有效结果，那么您完全有权利通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。

通常来说，企业以员工离职为由而拒绝支付绩效工资的行为并不符合相关的法律条款规定。

绩效工资被视为劳动薪酬的重要构成部分之一，只要您已依照劳动合同以及公司内部的相关规章制度圆满地完成了本职工作任务，就理应得到相应的薪资回报。

二、离职后公司应该多久结清工资

关于离职员工工资的结算期限问题 当员工与雇主之间的劳动关系正式解除或终止后，雇主有责任立即、全额并以货币的形式将员工的薪资一次性结算完毕。

然而，为充分保障双方利益，若各方已根据法律规定就支付日期和方法达成了特殊约定，则应遵循这些特殊约定来执行薪资结算。

另外，若由于劳动者个人行为导致雇主遭受经济损失，雇主有权依照劳动合同条款要求该名劳动者承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、离职后公司不按时发工资怎么办

离职员工的薪资延迟发放问题该如何解决 倘若您在已解除雇佣关系的前任职单位遭遇欠薪问题，有以下几种有效的处理方式供您参考： 首先，您有权选择通过和原用人单位进行友好协商来寻求妥善解决方案； 其次，您可以向相关劳动行政管理部门提交申诉材料，请求其介入调查处理此事； 最后但并非最次的选择是，您可以自主向劳动争议仲裁组织提起仲裁申请。

法律规定，用人单位若未能按期支付合法在职人员薪酬，该劳动者得以随时终止劳动合同，且即时要求原用人单位支付相关拖欠之薪酬及额外支付拖欠部分总工资的百分之二十五的赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职后公司不发绩效工资怎么办时，要知道这背后还涉及到一些相关的问题。例如离职时绩效的评定标准是否明确合理，如果公司存在恶意压低绩效评分以达到不发绩效工资的目的，员工该如何举证。又或者在离职手续办理过程中，是否有关于绩效工资结算的特殊约定被公司违反。如果您正面临这样的困扰，或者担心离职时会遭遇公司不发绩效工资的情况，对于绩效工资的核算依据、维权的法律途径等相关事宜还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。