工伤后辞职需要写离职申请吗

一、工伤后辞职需要写离职申请吗

劳动者遭遇工伤事故之后，在决定离职之时，无论是选择提交离职申请还是直接离开公司，都有权利进行相应的权利主张和维权行动。

若您决定提交离职申请，请务必在文字中清楚表达离职的真实原因以及该原因与工伤之间的密切关联。

如此便可为自己保留相关证据，以便于将来可能发生的维权事宜提供坚实的法律支持。

值得注意的是，选择不提交离职申请并不会对实际离职产生实质性影响，您仍可通过与雇佣方协商解约或采取其他合法手段来实现离职。

然而，不论您最终选择哪种离职途径，作为工伤受害者，您都有权利获取相应的工伤补偿，这其中就包含了一次性的伤残就业补助金及一次性的工伤医疗补助金等多项重要权益。

雇佣方不得以任何理由拒绝向您支付这些应得的赔偿款项。

二、工伤后辞职单位需要赔偿吗

工伤职工离职后，用人单位是否需要承担赔偿责任？ 公司在员工受到意外伤害且劳动合同仍然有效期间必须承担相关责任。

除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金以及停工留薪期内的基本工资外，该员工还可以获得的工伤补偿款项和其离职行为并没有直接关联。

在这种情况下，离职行为不会对其工伤待遇产生本质上的影响。

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤后辞职了还能拿到补偿吗

在工伤后辞职，仍有可能获得补偿吗？ 员工在遭受工伤事故且经劳动部门确认其伤情属实之后选择离职，用人主体亦应予以相应补偿。

在此情况下，员工所享有的工伤保险福利项目应包括但不限于以下各项：医疗救治费用、一次性伤残赔偿金、一次性职业帮助补助金以及一次性医疗援助金、暂停工作期间工资收入、膳食津贴费用、护理津贴费用、交通费用等等。

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

在探讨工伤后辞职是否需要写离职申请时，我们不能只着眼于这一个环节。工伤后的相关权益保障也是非常关键的部分。比如工伤后的补偿问题，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等是否都已经按照规定得到妥善处理；还有工伤康复期间的待遇是否已经落实。这些都是与工伤后辞职紧密相关的问题。如果您正在面临工伤后辞职的情况，或者对这些相关问题存在疑虑，不确定自己是否在整个过程中维护好了自身的权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议，让您能够安心应对这一情况。