劳动合同不合理可以告吗

一、劳动合同不合理可以告吗

若不幸遭遇劳动合同中的不公待遇，完全可依法维护自己的合法权益。

你需首先分析劳工合同中是否存在任何违反法律法规之强行规定之处。

若得出答案为肯定，例如工资低于所在地之最低工资标准或剥夺劳动者应有的法定权益等不当情况的话，那麼此类条款基本上就是无效的。

在此期间，你不仅需要着手搜集相关证据，例如劳动合同原本、资薪发放明细及工作布置相关资料等。

其次，我们推荐你首先尝试与雇佣方友好协商来解决问题，若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁结果仍有异议者，亦可向人民法院提起诉讼。

然而请切记，处理劳动争议时有时效限制，务必在法定时效内行使你的权利。

二、劳动合同不让拍照违法么

劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。

按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。

因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。

若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。

《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们在探讨劳动合同不合理可以告吗这个问题时，要知道这背后还有许多相关的要点需要明晰。如果劳动合同存在不合理条款，例如不合理的工作时长规定、明显低于市场水平的工资约定或者不合理的竞业限制条款等，劳动者是有权利维护自身权益的。但在决定起诉之前，需要考虑证据的收集与整理，包括合同文本、工作记录、沟通记录等。同时，起诉过程中的程序和可能面临的风险也是需要了解的。如果您正在面临劳动合同不合理的困扰，对如何收集证据、诉讼流程或者诉讼风险等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。