合同到期了不想和公司续签赔偿吗

一、合同到期了不想和公司续签赔偿吗

通常状况下，若在劳动合约期满之际您并无意愿继续签署该协议，那么公司并不需要对您支付任何形式的赔偿金。

然而，倘若在这段期间内公司未能履行其根据劳动合同所承诺的义务，如未能为您提供必要的劳动安全保障措施或未为您创造满足需求的劳动环境，亦或是未能按时且全额支付您应得的薪酬，甚至是未能依照相关法律法规为您缴纳社会保险费用等等，从而导致您失去了续签的意愿，在这种情况下，您拥有索取经济补偿的权利。

关于经济补偿的具体金额，是按照您在现单位工作的时间长度来衡量的，即您每在本单位服务满一年，便有资格取得相当于一个月工资数额的经济补偿款。

工作时限达到六个月至不足一整年的阶段，将视为一整年计算；而如果您的工作时限不足半年，那么公司需向您支付相当于半个月工资数额的经济补偿。

至于“月工资”这个概念，它指的的是您在解除或者终止劳动合同之前的十二个月份中的月均收入水平。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

在探讨合同到期了不想和公司续签赔偿吗这个问题时，我们要明白这里面有多种复杂的情况。如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下通常是没有经济补偿的。但如果是公司降低了原来劳动合同约定的条件，员工不同意续订，公司是需要支付经济补偿的。另外，除了赔偿问题，还可能涉及到失业金的领取等相关联的情况，失业金的领取与合同到期不续签的原因等因素有关。你是否正面临合同到期不想续签的情况，或者对其中涉及的赔偿金额计算、失业金领取条件等问题还存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。