没签劳动合同工伤认定怎么做鉴定

一、没签劳动合同工伤认定怎么做鉴定

关于未签署雇佣合约所产生的工伤事件认定过程，首要任务是明确劳动关系的存在。

在此过程中，您可以搜集诸如工资支付凭据、工作证件、考勤数据、招聘公告等能够有效证实存在实际劳动关系的相关证据资料。

随后，请向当地社会保险管理机构提出工伤认证申请，并应同时提交《工伤认证申请表格》、与用人单位存在劳资关系的实证材料以及医疗诊断证明文件等。

接受申请的社会保险行政部门将会对所有递交的材料进行详细的审查核实，并在设定的期限内依法作出工伤判定结果。

若对于此工伤认定决议持有不同意见，您有权向上级行政主管部门提出行政复议申请，或者直接向法院提起行政诉讼。

需要特别提醒的是，申请工伤认定具有一定的时效性要求，通常情况下，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内均可提出申请。

二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。

根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。

鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。

在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在了解没签劳动合同工伤认定怎么做鉴定之后，我们还得关注与之紧密相关的一些问题。比如在没签合同的情况下，如何证明存在劳动关系以便顺利进行工伤认定，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，工伤认定后的赔偿问题也不容忽视，赔偿的项目、标准以及赔偿的责任主体等都是工伤受害者需要明晰的要点。如果您正面临没签劳动合同的工伤认定难题，或者对后续可能涉及的劳动关系证明、工伤赔偿等问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。