公司破产没清算会怎么样吗

一、公司破产没清算会怎么样吗

在面临公司破产的困境时，如若未能依照法律规定进行彻底的清算程序，将有可能产生诸多严重的后遗症。

从专业的法律视角来看，首要的问题便是公司的资产无法按照既定的法定程序进行公正合理的分配，这无疑将会对债权人的合法权益造成潜在的侵害。

其次，由于未能进行全面的清算，公司的债务状况可能变得模糊不清，难以明确界定并加以偿还，从而使得相关责任人可能需要承担起连带清偿的责任。

除此之外，公司的税务情况以及员工薪资等问题也可能因为未能得到妥善解决而引发社会的不稳定因素。

对于公司的股东们来说，未能进行彻底的清算可能会对他们未来的商业活动产生不利影响，例如在考虑是否再次投资设立新的公司等方面。

与此同时，监管部门也可能会对相关责任人采取行政处罚措施。

总的来说，公司破产必须严格遵守法律法规，进行彻底的清算程序，这是至关重要的。

二、公司破产没有钱员工赔偿金怎么办

公司破产无经济能力支付员工赔偿金该如何处理？ 在公司破产无力赔偿普通员工的情况下，常常无法提供赔偿。

对于无法按时足额发放工资及经济补偿的问题，解决方案便是，员工可以直接向当地法院提出破产清算申请。

一旦人民法院接受了申请并确认成立，便会指派专业人士作为管理人，负责执行破产清算程序，以破产财产偿还破产责任人所拖欠的职工工资、医疗补贴、残疾津贴、抚恤费用，以及社会保险费用等各项补偿支出，以及法律、行政法规中明确规定应当支付给职工的各类补偿金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司破产没资产是不是就没有工资了

公司宣告破产且资不抵债，员工薪酬是否将化为乌有 依照中华人民共和国企业破产法之规定，在主体企业宣布破产之后，首要目的乃是清偿相应的破产费用及共同利益所产生的债务；倘若在此期间，无任何资产可供支配，清偿完上述全部债务之后，的确面对着无力支付雇员（即工人）正常薪资的现实困境。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百二十条 破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。

管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。

人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。

裁定终结的，应当予以公告。

当我们探讨公司破产没清算会怎么样吗这个问题时，要知道这背后存在诸多风险与复杂情况。未清算可能导致公司资产的不当处置，损害股东、债权人等多方利益。同时，可能引发债务纠纷不断，债权人难以实现债权，股东也可能面临不必要的法律责任。此外，还会影响公司相关人员在工商、税务等方面的信用记录。你是否正在面临公司破产却未清算的困扰，或者担心可能出现的法律风险呢？如果对于公司破产未清算后的法律责任、利益保护等问题还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。