一、公司破产还有补偿金吗
当企业面临破产之时,其员工往往会收到相应的补偿金额。
根据中国现行的《企业破产法》以及其他相关法律条文规定,申请破产的企业对于拖欠员工的工资报酬、医疗辅助、伤残抚恤、薪资福利等款项,以及应当记入员工个人账户的基本养老、基础医疗等方面的费用,以及经过法律和行政规范确认需要支付给员工的补偿金,都将在清偿完所有破产所需经费和共同利益债务之后,以特定的顺位逐项进行清偿。
而关于经济补偿金的具体计算准则,则通常按照该劳动者在现就职单位的服务年限为依据,每满一年便向劳动者支付相当于一个月基准工资的数额作为补偿。
倘若劳动者已经为六个月甚至更多时间,按一年计算支付标准;如果服务时间不足六个月,则只向劳动者支付半个月的基准工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”,实质上就是指劳动者在劳动合同正式结束或终止之前的十二个月里的平均实际收入状况。
二、公司破产还能拿到赔偿金吗
企业宣告破产后,仍有可能获得赔偿金吗?
在企业宣告破产后,赔偿金可能无法获得,但是仍然会有补偿金。
依照相关法律法规的条文规定,由于雇主单位因被依法裁定从而导致劳动合同自动终止,作为雇主应无条件地向其职工支付相应的经济补偿。
经济补偿的具体数额将基于员工在该企业的实际工作时间来计算,按照每满一年支付相当于一个月工资标准给雇员,不足一年者,按照一年来计算;若仅工作了不到半年,则需要向雇员支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司破产还能追讨债务吗
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定,当破产财产在优先支付破产费用与共同利益债务之后,还应依次清偿破产债务人拖欠的员工薪资、医疗保险费、残疾津贴、丧葬补助金等款项,以及破产债务人未能缴纳的社会保障费用和税款。
最终剩余部分则用于偿还普通破产债权。
若破产财产无法完全满足前述各顺位的清偿需求,则应按比例进行分配。
因此,即便公司面临破产困境,债权人仍有机会通过破产程序来追索其债务。
在破产程序中,债权人需在规定的债权申报期限内提交债权申报,并积极参与破产财产的分配过程。
若破产财产无法全额清偿全部债权,债权人可能仅能按照债权的性质及顺位获取相应的清偿比例。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在探讨公司破产还有补偿金吗这一问题时,我们知道这是很多员工关心的重要权益。公司破产时,如果符合法定情形,员工是有权利获得补偿金的。补偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。然而,这其中还涉及到一些复杂的情况,例如公司破产财产的清算顺序对补偿金发放的影响,以及如果公司拒绝支付补偿金员工如何维权等相关问题。如果您所在的公司面临破产或者已经破产,您对补偿金相关事宜存在疑问,比如不清楚自己是否符合获得补偿金的条件,或者遇到公司拖延、拒绝支付补偿金的情况,不要纠结,直接点击网页底部的“立即咨询”按钮,我们的专业法律人士会给您准确的解答。
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