合同到期公司续签薪资降低怎么办

一、合同到期公司续签薪资降低怎么办

若合同期满公司予以续签却降低薪资，便牵涉到变更劳动合同一事。

在原劳动合同期满后，公司提出续签合同且降低薪资待遇，这属于对劳动合同的实质性改动。

依据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并以书面形式进行。

倘若未经你同意便降低薪资进行续签，你有权予以拒绝。

并且倘若因这种情形致使劳动合同无法续签，公司应当依照你的工作年限支付经济补偿金。

你可以首先与公司展开协商沟通，要求按照原先的薪资待遇进行续签。

若协商无果，可考虑向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

二、合同到期公司不续签赔偿多少

合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？ 在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。

具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。

然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以拒绝续约，这便构成了违法行为。

在这种情境下，雇主需要从应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司提出不续签合同怎么处理

关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。

根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨合同到期公司续签薪资降低怎么办的时候，我们要知道这背后涉及到诸多权益问题。如果遇到这种情况，员工有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿金。但如果员工同意续签，这可能影响到后续的薪资增长幅度以及福利待遇等情况。另外，薪资降低还可能与公司的经营状况、岗位调整相关联，如何判断公司的降薪行为是否合理合法也是一个关键点。如果您正在面临合同到期公司续签薪资降低的情况，或者对其中涉及的权益权衡、法律界定等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。