合同到期不续签赔偿包含年终奖吗

一、合同到期不续签赔偿包含年终奖吗

通常来讲，合同到期不续签的赔偿中是否包含年终奖得视具体情形而定。

倘若年终奖在合同里明确被约定为工资的一部分，亦或是公司有清晰的制度表明年终奖是基于员工全年工作表现的常规性、固定性报酬，并且员工满足获取条件，那么在计算合同到期不续签的经济补偿时就有可能包含年终奖。

然而，要是年终奖只是公司依据经营效益等情况临时决定发放的奖励，具备不确定性和随意性，不属于工资范畴，一般就不会被包含在赔偿之内。

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等法定要素。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨合同到期不续签赔偿是否包含年终奖的时候，我们要明白这其中涉及到多方面的考量因素。一方面，年终奖的性质是关键，如果年终奖属于工资的组成部分，那么在计算合同到期不续签赔偿时就很可能应当包含在内；另一方面，公司的规章制度以及过往惯例对年终奖的定性也有着重要的影响。除了年终奖的问题，还有一些与之相关的事项需要关注，例如合同到期不续签时的通知期限是否符合规定，以及赔偿金额的具体计算方式是否准确等。如果您对合同到期不续签赔偿相关的这些问题，包括年终奖是否包含其中，还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。