合同到期了忘记续签了怎么办

一、合同到期了忘记续签了怎么办

当劳动合同到期却忘记续签时： 1.要是还在原先的岗位持续工作，那就会形成事实劳动关系。

在此情况下，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的，就得给劳动者每月支付双倍工资。

2.对于像商业合同这类其他合同，要是双方依旧按照原合同履行主要义务，并且对方也予以接受，那就视同原合同继续有效，但最好尽快把合同补签了，好明确双方的权利义务关系。

要是其中一方表示反对继续履行原合同，就可能会引发违约纠纷，没续签的那一方可能得承担违约责任，具体的承担方式得依据原合同约定以及法律规定来确定。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

当我们探讨合同到期了忘记续签了怎么办时，要清楚这可能带来多种影响。一方面，原合同中的权利义务关系可能会处于一种不确定状态。如果继续履行合同内容，一旦发生争议，双方的权益很难依据原有合同条款进行清晰界定。另一方面，对于劳动者来说，在劳动合同到期未续签的情况下，可能涉及到双倍工资的赔偿等问题。那如果在合同到期未续签的过程中，又产生了新的合作内容或者纠纷，该如何处理呢？或者在未续签的情况下，之前合同中的保密条款、竞业限制条款等是否依然有效呢？如果您对合同到期忘记续签后可能产生的诸多复杂情况有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您详细解答。