签了劳动合同离职违约金多少

一、签了劳动合同离职违约金多少

解除雇佣关系时，是否须支付违约金，取决于特定的情况和条件。

倘若在劳务合同之中明确约定了服务期限，并且在此期间劳动者因个人原因辞职，根据合同誓约，必须要依照约定比例向雇主支付相应的违约金，但是这里所指的违约金金额不能超过雇主为其投入的全部培训费用额。

又或者，假如雇主与劳动者预先签订了竞业限制条款，如有劳动者违反此项条款之约定，也必须按照承诺向雇主支付足额的违约款。

然而，如果并未出现以上提到的任何一种情况，那么对于一般的劳动者而言，在合理提前通知雇主后解除合同（通常是提前30天以书面形式明确告知雇主），或在试用期间只需在提前3天通知即可，均无需承担任何违约金责任。

总的来说，违约金的实际数额应该根据成文的合同约定以及相关的国家法律法规来综合考量和判断。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在探讨签了劳动合同离职违约金多少这个问题时，我们需要明确这并非是一个固定的数值。违约金的数额往往与多种因素相关。比如合同中是否明确约定了服务期，在服务期内离职可能涉及按比例支付培训费用作为违约金；如果是竞业限制条款下的离职，违约金则需根据竞业限制的范围、地域、期限等因素综合判定。此外，若用人单位存在违法违规行为，劳动者离职可能无需支付违约金。那么你是否清楚自己的劳动合同中的相关规定呢？如果对于离职违约金的计算方式、是否需要支付或者在特殊情况下的处理还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。