有工伤保险能和保险公司协商赔偿吗

一、有工伤保险能和保险公司协商赔偿吗

工伤保险，它可跟保险公司的协商赔偿没啥关系。

这工伤保险是由社会保险经办机构按照法律规定来给咱支付相关待遇的。

那工伤保险待遇的确定，那可是有依有据的，都是根据相关的法律法规以及规定的标准来的，可不是随随便便就能商量着来的。

不过，在某些特殊的情况下，就像工伤职工和用人单位在某些额外的补偿方面，可能还会有那么一丢丢的协商空间。

要是你觉得工伤保险待遇的核定不对，或者觉得有不公正的地方，那你就可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

总之，工伤保险的赔偿有着明确的法定程序和标准，一般可不会像商业保险公司那样可以随意去协商的。

它就是按照规定来，一步一步地给咱把该有的待遇都给到咱手里，让咱在遭遇工伤的时候能有个依靠。

二、有工伤保险企业还要补偿吗

一般来讲，就算有了工伤保险，企业还是有可能得承担一些补偿责任。

工伤保险主要就是给职工在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病的时候，提供医疗救治以及经济上的补偿。

不过要是工伤是因为企业没给提供必需的劳动保护条件，或者存在特别大的过错之类的原因而导致的，那企业可能就得承担那些超出工伤保险赔偿范围的部分费用。

就像职工在停工留薪期的时候，那工资福利待遇通常都是由企业来支付的。

要是职工被评定为五级或者六级伤残，并且经过职工自己提出来，然后跟企业解除或者终止了劳动关系，企业还得支付一次性伤残就业补助金。

总而言之，到底要不要补偿，以及补偿的具体内容和数额到底是多少，那得根据具体的工伤情况以及相关的法律规定来好好确定，可不能一概而论。

三、有工伤保险就能认定劳动关系吗

工伤保险和劳动关系的认定，可不能简单地看成是一种因果关系。

一般来讲，参加了工伤保险，能算是存在劳动关系的一个证据，但可不能就因为这一点，就绝对地认定肯定有劳动关系。

劳动关系的认定那得综合好多方面的因素，就像劳动者是不是得接受用人单位的管理，劳动报酬到底是怎么支付的，工作内容是不是用人单位业务的一部分等等这些。

要是只有工伤保险的参保记录，可在其他方面压根儿不符合劳动关系的特点，那可不能直接就说有劳动关系。

反过来，就算没有参加工伤保险，要是能通过别的证据证明符合劳动关系的那些构成要件，那还是可以认定有劳动关系的。

总之，工伤保险就是认定劳动关系的一个很重要的参考，但绝不是唯一能决定的因素。

就好比说它像是一把尺子，能帮我们大概衡量一下，但不能因为这把尺子的刻度就完全确定劳动关系到底存不存在。

在了解了有工伤保险能否和保险公司协商赔偿之后，我们还需要知道一些与之相关的重要事项。比如，在工伤保险赔偿过程中，如果对劳动能力鉴定结果存在异议，这会对协商赔偿产生怎样的影响呢？还有，当工伤保险赔偿与雇主责任保险赔偿存在交叉部分时，又该如何进行协商处理呢？这些都是在实际操作中可能会遇到的复杂情况。如果您在工伤保险赔偿协商过程中，遇到诸如鉴定结果争议、保险赔偿交叉等相关问题的困扰，或者对其他涉及工伤保险协商赔偿的细节还存在疑问，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。