因工伤合同到期后不续签有赔偿吗

一、因工伤合同到期后不续签有赔偿吗

当工伤员工的劳动合同最终期限届满时，倘若用人机构选择不再与其续约，那么通常会对其给予相应的赔偿。

在这一情况下，若工伤员工经过劳动能力鉴定被判断为劳动能力受限，则劳动合同届满后将自动终止；或者，如工伤员工本人出于某些原因希望离职，也可向用人机构提出正式的书面申请。

在此两种情形之下，用人机构都需按相关规定，分两次向该工伤员工支付一定金额的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

然而，若经劳动能力鉴定结果显示，该工伤员工并未受到劳动能力的限制，那么在用人机构决定不再与其续约的情况下，应当根据该员工的实际工作年限，按照法定程序向其支付相关的经济补偿款项。

二、因工伤合同到期后不续签怎么赔偿多少钱

当工伤雇佣协议履行完毕且到期之后，若用工企业不再与员工续签新约，则该被解雇的员工有权申请得到相对应的赔偿。

通常情况之下，除了因遭遇工伤事故而理应对其进行的赔偿之外，还有可能涉及到经济上的补偿。

关于经济补偿的具体计算方式为：根据受雇者在现行就业机构内的工作年限，每度过一整年就可以获得一个月的基本工资作为补偿。

然而，如果是由于用人单位违反相关法律条款或者单方面中断和结束了原本生效的劳动合同，那么该用人单位有责任按照经济补偿标准的双倍金额来向被解雇者给付相应的赔偿金。

三、因工伤合同到期自动终止怎么赔偿的

鉴于工伤事故导致雇佣合同期限届满而自发地达成解除合约的结果，用人单位有责任向受害者支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。

所涉及的具体赔偿标准将根据受害者的残疾级别以及依据所在地区的相关规则制度进行确定。

通常情况下，用人单位除需支付上述款项外，还需依照劳动者在其单位内的服务年资给予相应的经济补偿。

若用人单位拒绝履行赔偿责任的话，受害者可以采取劳动争议仲裁等法律手段来维护自身应得的合法权益。

当我们探讨因工伤合同到期后不续签是否有赔偿这个问题时，要知道这背后还涉及其他重要方面。比如工伤后续的康复治疗费用谁来承担，如果不续签合同，企业是否需要继续对工伤员工的康复负责。还有，工伤可能对员工的再就业能力产生影响，在这种情况下，除了合同到期不续签的赔偿，员工是否还能得到就业援助方面的补偿等问题。如果您或者您身边的人正面临因工伤合同到期不续签的情况，对其中的赔偿细节、后续权益保障等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。