无缘无故被公司开除能得到哪些赔偿款

一、无缘无故被公司开除能得到哪些赔偿款

若您遭受无端解雇之不幸，您将有机会获取以下赔偿：首先是经济补偿，这通常是按照您在该公司所服务的年限来计算，即每为公司贡献一年的时间便可领取一个月等额工资的金额。

此外，若公司的解聘行为不符合法律规定，将属违法解除劳动合同，那么您还有权要求得到双倍于上述经济补偿数额的赔偿金作为善后。

二、无缘无故被公司开除能得到哪些赔偿

若贵司因无端缘故而解雇员工，所涉及的赔偿权益可能涵盖了经济补偿。

经济补偿会参照员工在现有公司内的服务年限，每满一年即按照一个月的工资标准进行支付。

对于服务超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年的服务期；而对于服务未满六个月的情形，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

倘若公司违反相关法律法规解除劳动合同，那么员工还有权获取赔偿金，该赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。

三、无缘无故被公司开除怎么办违法吗

若您未曾犯下任何过失却遭公司无端解雇，此举极可能触及法律红线。

考虑到公司需以合法理由方能解除与员工之间的劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、无法胜任现有工作且经培训或调岗后依然无法胜任等情况。

如公司在缺少上述正当理由的前提下，擅自解除与您之间的劳动合作关系，您依法享有捍卫自身合法权益的权利和义务。

此时，您有权向公司索求相应的补偿赔偿，赔偿金额的具体计算方法通常为正常经济补偿标准的双倍。

当我们探讨无缘无故被公司开除能得到哪些赔偿款时，要清楚这背后还有一些紧密相关的问题。比如公司开除员工时的通知程序是否合法，如果不合法，这也会影响赔偿的判定。另外，赔偿款的计算除了基本工资，是否包含奖金、津贴等也可能存在争议。在实际情况中，公司可能会找出各种理由来反驳员工对于“无缘无故”被开除的认定，这时候证据的收集就显得尤为关键。如果您正面临这样的困扰，或者对其中的细节，如赔偿款计算依据、证据收集要点等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您准确的解答。