无固定期限被裁员赔偿多少

一、无固定期限被裁员赔偿多少

无固定期限劳动合同员工被裁，赔偿事宜如下：合法裁员的话，依据《劳动合同法》，需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

满六年不满七年按七年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

此月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工工作5年，合法裁员可得5个月工资的经济补偿，违法裁员则可得10个月工资的赔偿金。

二、无固定期限合同解除后怎么赔偿

无固定期限合同解除后的赔偿情况各异。

倘若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六年以上不满十年的按十年计，不满六年的支付半个月工资经济补偿。

若劳动者存在过错等符合法定解除情形，用人单位解除无固定期限合同无需支付赔偿金或经济补偿。

而当双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位需依照上述经济补偿标准支付经济补偿。

三、无固定期限合同旷工可以解除吗

无固定期限劳动合同的员工出现旷工情况，在特定条件下能够解除合同。

依据法律规定，当员工旷工达到严重违背用人单位规章制度的程度时，用人单位便可解除劳动合同。

这里所说的“严重违反规章制度”，要求用人单位需有明确、合理且合法的规章制度，对旷工达到何种程度算作严重违反作出规定。

比如，规章制度明确指出连续旷工若干天或者累计旷工达到一定天数属于严重违反情形。

用人单位在解除劳动合同时，还得遵循法定程序，像通知工会（若有该工会的话）等。

倘若解除程序不合法，即便员工有旷工等严重违反规章制度的行为，解除劳动合同也可能被判定为违法解除，用人单位可能会面临支付赔偿金等法律风险。

当我们探讨无固定期限被裁员赔偿多少这个问题时，我们不能只着眼于赔偿金额这一个方面。实际上，与无固定期限被裁员相关的还有其他重要问题。例如被裁员工在离职过程中的权益保障问题，如何确保公司按照规定的程序进行裁员操作，避免出现违规解除劳动关系的情况。另外，被裁员工在后续寻找新工作期间的社会保险等福利的衔接也是需要关注的重点。如果您对无固定期限被裁员赔偿的计算细节、被裁时应得权益的维护等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。