在公司干了十年辞职有补偿吗

一、在公司干了十年辞职有补偿吗

若因个人因素而主动提交辞呈，我们通常认为这并无经济赔偿之说。

然而，如若贵司未能按照劳资协议的规定提供劳动保护或是工作环境，或未能按时且足额支付薪水，甚至在法律上有义务为您缴纳社会保障费用时，由于这些不合法行为导致您被迫离职的话，您将拥有获取经济赔偿的权力。

二、在公司干了十六年,赔几年

若贵司以无辜理由解雇阁下之士时，应依据我国《劳动合同法》之规定，阁下有望获取相当于累积十六个月薪资的经济赔偿。

以此为形式的经济赔偿，将按照劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准进行支付。

鉴于阁下已有十六年的工作经验，故有可能获得相当于十六个月工资的赔偿金。

然而，倘若贵司因阁下存在严重违反公司规章制度等法定情节而决定解雇阁下，那么阁下可能无法获得任何形式的赔偿。

三、在公司干了10年辞职有补偿吗

主动提出辞职的话，一般是没有经济补偿的。

然而，要是因为用人单位出现了一些法定过错情况，像没有按照法律规定缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，劳动者凭借这些理由去解除劳动合同，那他就有权利要求获得经济补偿。

计算经济补偿的方式是，按照工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果只是因为个人的原因而辞职，比如说觉得工作压力太大之类的，一般是没办法获得经济补偿的。

这里要特别注意，具体的情况到底能不能获得补偿，还得根据实际的合同约定以及劳动法律法规来进行综合的判断。

当我们探讨在公司干了十年辞职是否有补偿这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的情况。比如，如果是因为公司存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动辞职，是可以获得经济补偿的。另外，经济补偿的具体计算标准也是很重要的一点，它通常与劳动者在公司的工作年限、月工资水平等因素相关。要是你对辞职补偿的具体计算方式、法定过错情形的界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。