未签订劳动合同拖欠工资如何劳动仲裁

一、未签订劳动合同拖欠工资如何劳动仲裁

要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以按照这样的步骤去申请劳动仲裁。

咱得先把能证明劳动关系存在的证据给准备好，像工作证，这可是能直接表明你在这家单位工作的东西；还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班的；工资发放记录也很重要，能证明你到底有没有拿到应得的工资；要是有同事愿意作证，那他们的证言也能帮上大忙。

接着，就开始写劳动仲裁申请书，要把自己的诉求写得明明白白的，比如说要求用人单位把拖欠的工资给结了，还有没签订劳动合同那段时间的双倍工资差额也得要回来。

然后把写好的申请书和准备好的相关证据材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会就行。

一般来说，劳动仲裁委员会是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定管辖权的，可别弄错地方。

在仲裁过程中，一定要积极配合仲裁机构的工作，可不能偷懒不来庭审。

到时候要按时出席庭审，把自己的主张和理由都清晰准确地陈述出来，让仲裁员能清楚地了解你的情况。

这里得提醒一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始计算。

所以，要是遇到这种情况，可得赶紧行动起来，别错过时间。

二、未签订劳动合同主动辞职有补偿吗

如果没有签订劳动合同然后主动辞职的话，通常是可以获得补偿的。

《劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是劳动者自己主动辞职，可要是因为用人单位没有按照法律规定签订劳动合同之类的违法情况才辞职的，那还能要求经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。

要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，这里有个重要的点，大家一定要记得留存好能够证明劳动关系、工作时间以及工资待遇等相关的证据，这样到时候主张自己的权益才会更有底气。

比如说工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些都可以作为证据。

三、未签订劳动合同拖欠工资怎么办

要是没跟用人单位签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么做。

首先，得把能证明你跟这家用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证，这上面有你的个人信息和单位相关标识，能说明你在那上班；还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班，证明你有在单位工作的时间；工资发放记录也很重要，上面清清楚楚写着你拿了多少工资，啥时候拿的；

另外，工作邮件也能作为证据，要是工作上有往来的邮件，也能证明你在这个单位工作。

接着，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们出面责令用人单位把工资给你发了。

你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给支付了，并且根据《劳动合同法》，让他们把没签订劳动合同期间的双倍工资差额也给补上。

这里要注意，劳动仲裁的时效是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

在仲裁的过程中，一定要记得把相关的证据好好保留着、整理好，这样才能更好地支持你的诉求，让你能顺利拿到属于自己的工资和应得的赔偿。

当我们探讨未签订劳动合同拖欠工资如何劳动仲裁时，这其中还有许多需要关注的要点。比如在劳动仲裁过程中，除了工资的追讨，还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。另外，劳动者需要收集足够的证据来支撑自己的诉求，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都是关键证据。如果您正在面临这种未签合同又被拖欠工资的情况，或者对于劳动仲裁的流程、需要准备的证据等还有疑问，不必烦恼，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。