未签订劳动合同的经济补偿金由谁承担

一、未签订劳动合同的经济补偿金由谁承担

关于未签订劳动合同的经济补偿金的承担者问题，通常情况下，应该由雇主或用人单位来负担。

依据中国现行有效的《劳动合同法》，从用人单位开始使用劳动者的那一刻起，如果超过一个月但不足一年未能与劳动者签署正式书面的劳动合同，那么，根据规定，有义务要求用人单位每月向该劳动者支付两倍的劳动报酬。

而对于经济补偿金的支付责任，则主要取决于用人单位，原因在于他们在这个过程中并没有执行法律所规定的缔结劳动合同的职责。

然而，若员工故意拒绝签订劳动合同，那么用人单位就需要保留相关的证据，以证明自己在此事上并无过失。

在实践操作中，经济补偿金的具体金额将根据劳动者的工作年限、工资水平以及其他相关因素进行综合评估和确定。

二、未签订劳动合同经济补偿金的规定有哪些

若双方未能签署劳动合同，则用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿依照劳动者在该用人单位所服务的年限，以每满一年为标准向其支付一个月工资。

在此基础上，若劳动者的服务期超过六个月但不足一整年时，将按照一整年来算；反之，若服务期不足六个月，那么用人单位只需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿即可。

这里提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资额。

值得特别注意的是，若劳动者故意不签定劳动合同，那么用人单位便没有义务提供经济补偿。

同样地，如若用人单位自实际使用劳动者之日起满一个月却尚未满一整年的情况下，仍未与其签署书面的劳动合同，那么从第二个月开始，他们就必须每月向劳动者支付双倍的工资。

三、未签订劳动合同应支付多少工资

在未与劳动者签署劳动合同时，雇主对员工的工资支付问题，可以根据具体情况划分为两种情况进行处理。

第一种情况，当员工处于正常工作状态时，雇主必须依据双方事先约定的工资标准，向其发放相应的劳动薪酬；而第二种情况下，若雇主在一个自然月至一年内未与劳动者之间建立书面的劳动合同关系，就应当依照相关法律法规向劳动者月均支付双倍的工资。

在此所提到的双倍工资的计算期限，自雇佣关系开始满一个月的次日起算，直至补签书面劳动合同的前一天为止。

然而需要特别强调的是，对于双倍工资的主张，存在时效性的限制，各地区的相关规定可能存在细微差异。

总而言之，作为劳动者，应该及时地维护自己的合法权益。

在探讨未签订劳动合同的经济补偿金由谁承担时，我们要明确这一补偿金应由用人单位承担。但这只是其中一个重要方面，与之相关的还有一些拓展问题值得关注。例如，未签订劳动合同还可能涉及到双倍工资赔偿，这也是用人单位需要承担的。同时，如何证明劳动关系的存在对获取经济补偿金至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。如果您对这些与未签订劳动合同相关的经济补偿金、双倍工资赔偿或者劳动关系证明等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业解答。