未签订合同不发工资合法吗

一、未签订合同不发工资合法吗

依据我国《劳动合同法》之相关规定，用人单位在雇佣劳动者之日起便与其建立了法定的劳动关系，理应依法签订书面的劳动合同。

若未能签订书面合同，则用人单位需承担相应的法律责任。

在此基础上，劳动者为用人单位提供了劳务服务，那么用人单位就有义务按照双方的约定支付相应的工资报酬。

因此，拒绝支付工资无疑是违法的行为。

为了切实维护自身的合法权益，您可以汇总并收集能够客观证实劳资关系确实存在的各项证据，例如工作证件、出勤记录以及工资发放记录等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付拖欠的工资，并且还可以主张在未签订书面合同期间所应享有的双倍工资赔偿。

需要特别指出的是，劳动仲裁是完全免费的，它将依法保障您的合法权益不受侵害。

二、未签订合同工资怎么算的

关于未签署劳动合同的薪资核算问题，首要遵循的是就业双方初始达成的言语协议或者其实际执行中的工资准则。

若并无具体约定，也可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例规定，所获薪酬不得低于用人方所在地的最低工资标准。

在此类状况下，作为被聘用者的您，有权利用工资支付凭证、工作记录、打卡记录等证据来证实自身的工资待遇。

倘若您与雇主之间因工资数额产生异议，您可以向当地劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁。

值得一提的是，劳动仲裁机构在裁决过程中往往会全方位地考虑到同岗位其他员工的工资水准、行业总体平均工资、以及用人方的薪酬支付承受力等多重因素，以此来确定合理公正的工资额度。

总的来说，未签署书面劳动合同并不妨碍您获得应该得到的那份劳动收益。

三、未签订合同的经济补偿金怎么计算出来

关于未签署合同的经济补偿计算事宜，相对来说颇为繁琐。

首先需要明确未签署合同的时限。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如雇主未能在雇佣员工之后的第一个月内与其签署书面劳动合同，且该期限持续至一年期满，那么他们将必须向该员工每月支付两倍的工资。

举个例子，如果一名员工已经在公司中任职六个月却仍然没有签订书面合同，那么除了他原本应该得到的正常工资之外，他还可以额外获得五个月的工资作为补偿。

然而，如果雇主未能在一年内与员工签署书面劳动合同，这就被视为雇主和员工之间已经建立了无固定期限的劳动关系。

在此情况下，如果雇主违反了劳动合同并决定解雇员工，那么他们必须按照员工在公司中的服务年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。

对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，其经济补偿将为半个月的工资。

在探讨未签订合同不发工资是否合法的时候，我们知道这是不合法的行为。根据相关法律规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有获取报酬的权利。同时，这种情况还涉及到劳动者权益的进一步保障问题，例如未签订合同期间的双倍工资赔偿该如何计算，以及如何收集证据来证明劳动关系的存在等。如果您正面临未签订合同却被拖欠工资的情况，或者对于这些相关权益的维护有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。