未成年没签合同离职不给工资怎么办

一、未成年没签合同离职不给工资怎么办

首先，倘若未成年人已满十六周岁且凭借自身劳动收入作为主要生活来源，那么就会被视作完全民事行为能力人；要是不满十六周岁则属于童工，单位雇佣童工本身就是违法的行为。

无论是哪种情形，未签合同就离职却不支付工资都是不合法的。

员工即便未签合同，但实际上已形成了劳动关系。

若属于合法的劳动关系，你能够收集诸如工作证、工作服、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权利责令单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资（倘若符合条件）。

要是属于童工，能够直接向劳动监察部门举报单位非法使用童工并要求其支付劳动报酬。

二、未成年没签合同扣工资怎么办

首先，未成年人有两类，即限制民事行为能力人和无民事行为能力人。

倘若未成年人未满16周岁，单位雇佣其即属非法用工，单位扣工资更是违法之举。

若已满16周岁不满18周岁，且以自身劳动收入为主要生活来源，就被视为完全民事行为能力人；若不满足此情况则为限制民事行为能力人。

但不管是哪种情形，未签合同扣工资均属违法。

针对单位扣工资的行为，你可先与单位协商，让其补发工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资并签订劳动合同。

也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付克扣的工资以及未签合同的双倍工资（若符合法律规定情形）等权益。

三、未成年没签合同被辞退了怎么赔偿

在中国，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。

若为已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，即便未签合同被辞退，也已构成事实劳动关系。

其一，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。

其二，单位违法辞退属于非法解除劳动关系，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当涉及未成年没签合同离职不给工资这种情况时，我们要明白这其中存在多方面的权益问题。未成年劳动者虽然未签订合同，但已形成事实上的劳动关系，用人单位就应当支付工资。同时，对于未成年劳动者，法律还给予特殊保护，用人单位的这种行为可能还涉及违反未成年人保护相关法规。而且，除了工资问题，未成年劳动者在这种不公平对待下可能还遭受了其他权益侵害，比如超时工作却无相应报酬等。如果您正面临这样的困扰，或者对于未成年人劳动权益保护方面还有其他疑问，比如未成年劳动者如何合法维权，怎样收集证据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。