调岗降薪怎么申请劳动仲裁

一、调岗降薪怎么申请劳动仲裁

首先，你得收集诸如原劳动合同（其能明确岗位及薪资状况）、公司调岗降薪的通知、工资条等这类能体现前后薪资差异的材料。

接着，把仲裁申请书递交给劳动仲裁委员会。

申请书需写明申请人（你自身）与被申请人（公司）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；清楚表明仲裁请求，像要求恢复原岗位原薪资等；阐述事实与理由，也就是公司毫无正当理由进行调岗降薪的情形。

仲裁委员会受理后会通知双方进行举证、开庭等事宜。

在这个过程中，要依照仲裁程序的相关规定，按时提交证据，按时参加庭审。

倘若对仲裁结果不满意，还能够在规定时间内去法院提起诉讼。

二、调岗降薪怎么应对

首先，需查看劳动合同中有关工作岗位与薪资的约定内容。

倘若公司调岗降薪缺乏合法依据，像未在劳动合同中明确规定可依据公司经营状况等进行合理调整，亦或是未经过你的同意，这种情形可能属于变更劳动合同未达成一致的状况。

你可以先同公司展开协商沟通，要求公司给出合理的解释及依据。

若协商无果，可考虑向劳动监察部门进行投诉并反映情况，劳动监察部门会责令公司进行改正。

同时，也可以提起劳动仲裁，要求公司依照原岗位和薪资待遇继续履行劳动合同，在仲裁过程中，你需要提供诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及原岗位薪资情况的证据。

三、调岗降薪怎么合法维护权利公司

倘若公司进行调岗并降低薪资，以下便是合法维护自身权益的途径：

第一步，仔细查看劳动合同中有关岗位和薪酬的条款。

倘若公司未获得员工同意就擅自进行变更，这属于违约行为。

依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应当与劳动者达成一致意见，并以书面形式呈现。

要是公司以员工不胜任工作作为理由来进行调岗降薪，那么公司就需要拥有确切的证据来证明员工确实不胜任。

像绩效评估记录、工作成果考核等这类资料。

并且，即便员工不胜任，公司也应当先对员工进行培训或者调整工作岗位，在经过这些操作后员工仍不能胜任的情况下，才可以解除劳动合同，而不能直接降低薪资。

你可以先与公司进行协商，让其恢复原本的岗位和薪资待遇。

如果协商无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能够向法院提起诉讼。

在了解调岗降薪怎么申请劳动仲裁之后，我们也要清楚与之相关的一些重要问题。例如在申请仲裁过程中，证据的收集是关键环节，你需要收集如劳动合同、工资条、工作调动通知等能证明调岗降薪不合理的证据。同时，仲裁的时效也是不容忽视的一点，一般劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您正面临调岗降薪的困扰，或者在申请劳动仲裁的过程中对证据收集、仲裁时效、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。